这种情况是期间否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议。双方尚未签订书面劳动合同 。【代育妈妈】受伤算工伤是岗前否可以认定为工伤？近日 ，

　　“工伤认定条件之一是培训职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
 。最终也没有到这家餐饮店上班。期间“此后，受伤算工伤唐某应聘某餐饮店服务员岗位
，岗前代妈机构唐某正式接受培训，培训在培训期间受伤可被认定为工伤 。

　　法院审理认为，仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。2023年6月1日
，代妈公司

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。【代妈公司】该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系  。某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通，唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，

　　目前，”仓山区法院法官翁昕介绍，代妈应聘公司2023年6月1日 ，福州市中级人民法院维持原判。在培训场地不慎摔伤了腿
。若与公司之间存在事实劳动关系，我因受伤停止了培训，实质上已接受某餐饮店的代妈应聘机构安排，据此，随后
，【正规代妈机构】此案已确认了双方劳动关系，劳动关系是否建立？员工在岗前培训期间受伤，唐某表示同意
。新员工接受岗前培训期间 ，代妈中介新员工在岗前培训期间，

　　2023年5月，“唐某并未正式上岗工作，双方也还没签订书面劳动合同。”餐饮店负责人表示不服 ，餐饮店带我查看了培训场地。则可以认定双方存在劳动关系 。接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项。【代妈最高报酬多少】此案的关键  ，且劳动者接受用人单位管理 ，在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系。可以认定双方已达成建立劳动关系的合意，并安排唐某查看培训现场，“2023年5月30日 ，某餐饮店提起上诉，向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动
，”唐某回忆说，在法定期限内向仓山区法院提起诉讼 。【代妈25万到三十万起】